Por qué debería buscar datos salariales precisos para obtener el salario que se merece

Hablar sobre el salario o entablar una conversación de negociación salarial puede ser estresante por muchas razones, y no está solo. Algunos pueden sentir que carecen de datos suficientes (de los correctos) para discutir los números, mientras que otros pueden no sentirse seguros de las palabras reales que deben usar al abordar una conversación sobre salarios para parecer justos y lograr el salario que merecen. En los dos casos pueden causar ansiedad innecesaria a quienes buscan trabajo y pueden resultar especialmente difíciles para los candidatos de comunidades subrepresentadas, aunque sigue siendo el principal motivador para que los candidatos tecnológicos busquen y acepten un nuevo puesto .

Aprovechar los datos salariales puede ayudar a empoderar a los solicitantes de empleo para que no solo pidan la compensación que merecen, sino que también la esperen. En nuestro seminario web, ” Mantenerse empoderado con los datos: conocer y pedir la compensación que se merece “.

Capacítese con datos salariales precisos

Con una amplia variedad de recursos disponibles en línea, los solicitantes de empleo deben estar interesados ​​en saber de dónde provienen sus datos salariales. La información salarial se puede presentar como salario base o compensación total, que puede incluir acciones, opciones sobre acciones y bonificaciones. Además, los datos sobre salarios se pueden caracterizar como datos informados por el empleador o datos autonotificados, con la diferencia de que los datos autonotificados no pueden ser confirmados por los empleadores. Si bien ambos tipos de fuentes de datos pueden ser útiles para fines de investigación, esto es lo que puede confundir a los solicitantes de empleo y hacer que las discusiones sobre salarios sean más intimidantes y posiblemente engañosas.

Para los candidatos técnicos, hay varios factores que deben tenerse en cuenta al investigar los datos salariales y definir un rango de salario objetivo, incluido el campo profesional y el rol en el que se encuentra o para la que se entrevista, su ciudad actual, la ubicación del posible cargo (si difiere del lugar donde vive), su conjunto de habilidades básicas y sus años de experiencia (es decir, en general, dentro de un rol, codificación en un lenguaje / marco particular). En su experiencia de reclutamiento, Buccioni-Hillman comparte que así es como se desarrollan las diferentes bandas salariales y cómo se evalúa a los candidatos para el salario inicial dentro del embudo de entrevistas.

Usando su investigación para discutir el salario

En devnow, fomentamos un tipo de discusión salarial en la primera presentación entre un candidato y un reclutador para establecer un salario base preferido en ambos extremos. Si bien esto no está escrito en piedra hasta que se extiende una oferta final, provoca una conversación sobre esto desde el principio para garantizar que no haya sorpresas ni pérdidas de tiempo para ambas partes. También puede ser común que se produzcan discusiones sobre salarios a medida que el proceso se acerca a una entrevista en el lugar.

Los solicitantes de empleo deben dedicarse a la función y al equipo con el que se entrevista y apoyarse en estas conversaciones. Cuando se le pregunte cuál es su rango de compensación objetivo, puede apoyarse en los datos que ha recopilado y compartir su rango de salario base preferido en función de la investigación de mercado que haya realizado. Asimismo, Buccioni-Hillman alienta a los candidatos a que se sientan cómodos preguntando cuál es el rango de salario base para el puesto y el nivel para el que está entrevistando. Al tener un diálogo abierto desde el principio con el reclutador y el gerente de contratación, puede ser una conversación continua a medida que avanza en el proceso de entrevista.

Después de investigar los datos salariales, también es importante hacer un balance de lo que es más importante para usted en un paquete de compensación total, incluidas acciones, equidad, bonificaciones y beneficios. Especialmente en un mundo remoto, los ejemplos pueden incluir vacaciones adicionales, horarios de trabajo flexibles, presupuestos de desarrollo profesional, asignaciones de tecnología o incorporar un ajuste de compensación con una revisión de desempeño después de 6 meses y otras ventajas. En un caso de negociación salarial, los candidatos pueden evitar contraatacar para no parecer codiciosos o ingratos por la oportunidad. Las empresas no se retractarán de su oferta porque le gustaría negociar; en todo caso, también lo esperan, así que no sea tímido. 

Mostrar confianza en su discurso

Si una empresa ha extendido una oferta de trabajo, creen que usted sería una gran incorporación al equipo. Mostrar gratitud y humildad por la oportunidad es genial, pero Buccioni-Hillman desafía a los solicitantes de empleo a lograr un equilibrio entre eso y asegurarse de no dejar dinero sobre la mesa. Buccioni-Hillman comparte que los candidatos deben recordar hacer lo siguiente en las discusiones o negociaciones salariales:

  1. Demuestre confianza en su capacidad para realizar el trabajo con éxito
  2. Concéntrese en el valor que puede aportar al rol y al equipo
  3. Reitera tu compromiso y motivaciones

La confianza comienza dentro de ti mismo. Cuando conoces tu valor, no es jactancioso pedir lo que te valoran. Buccioni-Hillman explica cómo, si bien hay sistemas que pueden funcionar a favor de unos más que de otros, eso no debería impedir que las personas crean en sí mismas. Ganar visibilidad y un asiento en la mesa comienza con pedir ayuda, ganar mentores y rodearse de personas de ideas afines a las que aspira ser. Si bien puede parecerlo, el éxito no tiene por qué ser un camino solitario. Puedes ir mucho más lejos en comunidad con otros.

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devnow

Author Since: August 12, 2020

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